Diapositiva 1 - STAO

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Boletn STAO. Septiembre 2010 SUMARIO 1.- PLAN MUNICIPAL DE DROGAS. 2.- SALUS. 3.- PLAN CAIXA. 4.- RECORTES SALARIALES. 5.- VESTUARIO 2009 / 2010. 6.- OFERTA DE EMPLEO 2002 / 2010. 7.- EL DETALLE. 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 1.- PLAN MUNICIPAL DE DROGAS. Prximamente participaremos en el Grupo de Trabajo para elaborar una Propuesta de Plan de actuacin en Drogodependencias para el personal al servicio del Ayuntamiento de Oviedo, dirigido por el

Plan Municipal de Drogas. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 2.- SALUS. Desde el 1 de junio de 2010 SALUS presta ASISTENCIA SANITARIA a funcionarios que no tienen asistencia sanitaria con cargo a la Seguridad Social y ORTROPOTSICA a todos los trabajadores del Ayuntamiento de Oviedo,

a excepcin del personal de Colaboracin Social. La oficina central est en Oviedo C/ Posada Herrera 1-Bis 1. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. Remitida la informacin por parte de la Seccin de Personal sobre el desarrollo del Convenio suscrito entre el Ayuntamiento de Oviedo y VidaCaixa, de 24 de marzo de 2010, donde se comunica que los empleados pblicos recibiremos una carta, segn el modelo A, B, C; los trabajadores municipales se dirigen al

sindicato planteando determinadas dudas, especialmente los que reciben un Burofax para formalizar contrato. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. En el convenio se mencionan dos plizas colectivas vinculadas al producto LIBRETA PENSIN 2000. Mantenida entrevista con el Director de la sucursal de la Caixa C/ Noval se recaba la siguiente informacin: 1.Que el producto mencionado en el Convenio, no es el nico producto refirindose en la comunicacin enviada

por correo a Libreta Pensin 2000, Pensin 2000, Plan de Ahorro asegurado o Plan de Ahorro asegurado-PIAS (Plan Individual de Ahorro sistemtico) Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. 2.Los empleados pblicos que suscribieron el Plan inicialmente y no recataron ni cancelaron capital, no les cambiaron las condiciones y no tienen que realizar ninguna gestin. 3.Las aportaciones retribuidas al 6 % de inters Tcnico no podrn superar los 3000,00 anuales ms los 300, 00 de

aportacin. 4.Deducimos que el nuevo producto es PENSIN 2000. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. 5. Para los empleados que suscribieron el Plan con posterioridad a 1993 o que hayan recatado parcial o totalmente el capital, o cancelado la Pliza recibieron un Burofax que se ofrece dos alternativas: a) Cambiar de producto rescatando la operacin actual y contratar el

nuevo producto PENSIN 2000 al 6 % Tcnico, una vez recalculada al inters tcnico del 6 %; esto supone tributar en el IRPF ahora, en lugar de tributar al cancelar el producto. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. b) Mantener la operacin de seguro actual aplicando a las aportaciones el 6 % tcnico, sin aportaciones. Para

las aportaciones futuras ser preciso CONTRATAR una operacin de Libreta PENSIN 2000 aplicando este inters y con la posibilidad de hacer aportaciones segn el Convenio firmado. 6. Los que no hayan formalizado nunca el Plan, no podrn formalizar ninguna pliza. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos

TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. 7. Este producto no desgrava en la declaracin de la renta. De la informacin recabada se plantean las siguientes aclaraciones. - Qu tipo de producto es PENSIN 2000 (Plan de Ahorro, seguro de vida, Plan de Pensiones etc.) - Qu significa 6% de inters tcnico: Porcentaje mnimo de rentabilidad que un Asegurador garantiza en las bases tcnicas de cada modalidad del Seguro de Vida ( Se tienen en cuenta las variables de sexo y edad del contratante de la pliza). Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos

TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. - En el apartado TERCERO del Convenio VIDACAIXA asume el compromiso de revisar y adaptar todas las plizas suscritas entre 18-05-1993 y la fecha del presente Acuerdo (24-03-2010) y con anterioridad al 30-07-2010 VIDACAIXA deber comunicar a los empleados pblicos el resultado de los nuevos clculos del capital asegurado que resultaren de la anterior revisin, dando cuenta al Ayto. de haber realizado tal actuacin. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI

Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. Este compromiso, NO FUE CUMPLIDO HASTA LA FECHA, no tenemos constancia de que el Ayto. haya requerido el cumplimiento y de las gestiones realizadas se afirma por parte de la entidad bancaria que las cartas salieron el 16-07-10, pero los trabajadores municipales no la recibieron, afirmando que los que cancelaron o rescataron capital no la van a recibir. Entendemos que esto incumplimiento del SOLICITAMOS: Sumario supondra Convenio

un y 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 3.- PLAN CAIXA. 1. 2. Que el Ayuntamiento requiera a VIDACAIXA el cumplimiento de lo pactado y aclare porque pretende que primero formalicemos las nuevas plizas y con posterioridad cumplir el apartado TERCERO. (pdf) Que al considerar un beneficio de Convenio colectivo y Acuerdo se realicen las gestiones oportunas para ofertar al resto de los empleados pblicos, que ya no pueden formalizar

el producto PENSIN 2000, un producto similar incluyendo a personal laboral indefinido no fijo de plantilla. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 4.- RECORTES SALARIALES. A la vista de la propuesta de fecha 28 de junio sobre aplicacin del Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccin del dficit pblico, al complemento especfico y al complemento de productividad de los empleados pblicos del Ayuntamiento de Oviedo, esta central SOLICITA:

Partiendo del Art, 25.1 del RDL del concepto de masa salarial y con el fin de evitar que se aplique el 5% de la misma slo a las nminas de los empleados del Ayuntamiento de Oviedo, necesitamos disponer de datos econmicos actualizados de los siguientes conceptos: Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 4.- RECORTES SALARIALES. CUANTA QUE SE SUSPENDE EN JUNTA DE GOBIERNO DE 10-06-2010 DE LA PLIZA DE ALTA ESPECIALIZACIN DE CLINICA NAVARRA. - IMPORTE DE LA SUSPENSION DE ASIGNACIN AL COMIT DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL. - IMPORTE DE LA SUSPENSIN DEL 1,5

% IMPORTE DE LOS CRDITOS COMPROMETIDOS SIN SEGURIDAD SOCIAL. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 4.- RECORTES SALARIALES. 3. Adicionalmente, y en relacin a la masa salarial, debemos tener en cuenta lo siguiente: - Se suprimieron formacin sindical. 25.831,41

de - La partida presupuestaria de formacin y perfeccionamiento de 244.173,25 no ha sido gastada. - Quedan pendientes de ejecucin cursos con la subvencin del INAP de 47.000,00 , que habr que devolver si no se justifica. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 4.- RECORTES SALARIALES. 4. POR TODO ELLO, viendo los crditos comprometidos sin seguridad social, deberamos restar las cuantas de los

conceptos mencionados anteriormente. Entendemos que el porcentaje a aplicar sobre las retribuciones complementarias ha de ser, por tanto, inferior al 5 %. Con fecha 9-08-10 solicitamos por registro que se nos facilite la informacin requerida y el informe que estaba pendiente de elaborar el Interventor, con la finalidad de continuar las negociaciones Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 5.- VESTUARIO 2009 / 2010.

- A pesar de nuestras peticiones de informacin y puesta en marcha de los trmites para adjudicacin del vestuario, nos encontramos con que en el ejercicio 2009 se pierde, desconociendo motivos y destino de la partida presupuestaria, lo que supone un incumplimiento de Convenio/Acuerdo. El vestuario de 2010 en agosto est pendiente de finalizar algunos trmites administrativos, por lo que este mes solicitamos que en noviembre se inicien los trmites de vestuario 2011 para poder ser adjudicado en el primer trimestre del ao. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Boletn STAO. Septiembre 2010 6.- OFERTA DE EMPLEO 2002 / 2010.

- Revisando las ofertas de empleo desde 2002-2010, encontramos numerosas plazas sin convocar, tanto de promocin interna como de convocatoria libre. Solicitamos que se inicien o continen los trmites empezando por las plazas de PROMOCIN INTERNA. Sumario 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI El Gobierno aprueba subvenciones de las que UGT Y CC.OO. percibirn un importe de casi 12,8 millones de euros. Oye TOXOYa hace das que hemos convocado la Huelga. No va siendo hora que lo dejemos?. No debemos morder la mano que nos da de comer!.

Tu Disimula y si vemos las cosas mal decimos que hemos mantenido arduas negociaciones. Si, Si Pero el 5 % os lo tragis. Que ese era el trato. Y parece que ahora quieren reivindicarse ante los trabajadores encabezando la movilizacin de la funcin pblica, blanco principal de los recortes Boletn STAO. Septiembre 2010 13 Delegados de STAO defienden tus derechos TRABAJAMOS PARA TI Sumario

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